вся работа олдскульного начальника построена на его же когнитивных искажениях - хорошо сказано:)
у меня был один начальник - который и вовсе - все время кричал (побагровев:): "ЗДЕСЬ ТЕБЕ НЕ ГИТИС!" - ну типа, что я варежку раззявила:)) и это при том, что я - никогда не бравировала тем, что училась в гитисе - просто у него же было мое резюме - так это образование ему покоя не давало:))
но хорошие начальники - тоже мне встречались по жизни (как это ни странно:)) - всего их было как минимум четверо (ну тех, что я сходу припоминаю). один из них - уже давно почил:)процветает в Силиконовой долине - с ним мы отношения не поддерживаем, т.к. я - вообще не из этой сферы и в свое время туда забурилась случайно. Он - очень клевый, и мы лихо все разруливали. Единственное, что меня расстроило в его случае - это то, что недавно он сделал заявление (он - известный, и я иногда его интервью почитываю), что "Годы, проведенные в Силиконовой долине - стали самыми счастливыми в его жизни":)) Ну т.е. я понимаю, что это, возможно, так и есть, но, как патриот, считаю, что нужно иметь уважение к своим прошлым мытарствам на родине:)) ну т.е. счастлив ты сейчас - и хорошо, а зачем родину лишний раз пинать:)) вот что я думаю:))
ну вот. а с тремя другими - я до сих пор - в той или иной мере поддерживаю отношения. дружбой это назвать нельзя, потому что, как говорится "начальник - бывшим не бывает":)) но мне нравится и такой вид отношений = адекватно деловой. ну т.е. периодически - по делу что-то перетираем или просто в целом. и каждый раз я про себя выдыхаю: "ну вот - есть же адекват. и что бы ни случилось - никогда не надо разочаровываться в человечестве в целом":)) ну т.е. для меня это всегда такие - целительные:) разговоры с ними.
и еще у меня был интересный случай, когда друг, точнее, подруга, которая занимала такую же должность - выросла в начальника. и это, конечно, тут же разрушило нашу дружбу. но произошло это именно с ее стороны, потому что она сразу стала - на упреждение:)) на сложных щах ходить (по-английски это называется "aloof":))), а я - смотрела на нее и про себя думала: "Кам он - мы и сами поняли, что ты = начальник, и не собираемся панибратствовать с тобой и пользоваться этим". С ней мы нормально потом работали, но после работы отношения, ясное дело, уже не поддерживаем.
=======
ну а по поводу собственно муштры:)) у меня - тоже есть всякие соображения:) ну т.е. если это - не безумная муштра (как оно чаще всего бывает), а устоявшаяся слаженная работа большой корпорации - то на какой-то стадии своей жизни даже полезно попасть под ее молох:)) - ну т.е. понять как все изнутри работает, какие издержки есть то се. Так, например, меня порадовало высказывание Тима Бертона, который на заре своей карьеры работал у Диснея и впоследствии сравнил свое пребывание там со службой в вооруженных силах:)) Я не злорадствовала, но хохотала от души, ибо и сама имею в трудовом анамнезе такие места работы. Ну и по факту - вот непонятно, стал ли бы Тим Бертон тем, кто он сейчас - если бы его Дисней как следует не ***:)) Может, конечно, и без этого можно было б обойтись:) а может, и нет. Так и у меня - оглядываясь назад, я всегда думаю - да, хорошо они мне там наподдали:)) волшебный пендель.
ну вот. а если ты уже не "на заре своей карьеры" - то насчет муштры - у меня была такая теория, что та среда, в которой ты обычно существуешь - очень герметична и комфортна, поэтому это полезно - прийти на работу, чтобы тебя там как следует помяли да погнули:)) Ну т.е. Теория радикальной мануальной терапии:)) Но когда я излагала вслух подобные воззрения - сторонников у меня было мало:)) а один человек (со знанием дела) - мне и вовсе сказал: "Во-первых, посмотри на меня (а человек-то - действительно, был уже разрушен:)много настрадался:)), а во-вторых, я тебя знаю - ты не согнешься - ты сломаешься". Я на это ничего говорить не стала, но внутрь мне это запало. Ну т.е. сейчас я пока перестала эту теорию активно продвигать:) Но может, это признак того, что я сейчас - слаба:)) а потом я - опять начну считать, что пребывание во враждебной обстановке = очень полезно для укрепления внутреннего стержня. Не знаю, как оно там дальше будет.
========
все вышенаписанное - не означает, что я - прямым текстом призываю к революции и к бунту на работе:)) это - путь заведомо гиблый, если ты=не самый главный, и если у тебя нет мощных административных ресурсов наверху. я говорю о том, что главное на работе = это результат. поэтому методы могут быть разными: это и молчаливое согласие (а потом - все делаешь по своему, получаешь результат и смотришь, прилетит ли тебе при наличии результата за то, что достигнут-то он был по другому, нежели велели. обычно - всем все равно, поэтому дальше уже спокойно продолжаешь в том же духе:))
либо же - метод №2 - когда ты точно знаешь, что начальника - никак не обойти, он - бдит:) и раньше времени заметит, что ты - по другому делаешь - тогда метод - отдать ему идею. Ну т.е. надо сделать так, чтобы идея ему понравилась, и он ее себе присвоил:)) тогда результат тоже будет достигнут, единственное, что лавры пожмет он, а не ты:)) это, конечно, метод такой - с душком:)издержками, поэтому бесконечно так конечно работать не будешь, но какое-то время можно поработать, покачать скилы, а потом свалить в другое место.
*вообще мне нравится про работу разглагольствовать:)) мне б пописывать в каком-то кадровом журнале "Вы спрашивали? Мы отвечаем":))
