Category: технологии

Category was added automatically. Read all entries about "технологии".

dora

про начальников

вся работа олдскульного начальника построена на его же когнитивных искажениях - хорошо сказано:)
у меня был один начальник - который и вовсе - все время кричал (побагровев:): "ЗДЕСЬ ТЕБЕ НЕ ГИТИС!" - ну типа, что я варежку раззявила:)) и это при том, что я - никогда не бравировала тем, что училась в гитисе - просто у него же было мое резюме - так это образование ему покоя не давало:))

но хорошие начальники - тоже мне встречались по жизни (как это ни странно:)) - всего их было как минимум четверо (ну тех, что я сходу припоминаю). один из них - уже давно почил:)процветает в Силиконовой долине - с ним мы отношения не поддерживаем, т.к. я - вообще не из этой сферы и в свое время туда забурилась случайно. Он - очень клевый, и мы лихо все разруливали. Единственное, что меня расстроило в его случае - это то, что недавно он сделал заявление (он - известный, и я иногда его интервью почитываю), что "Годы, проведенные в Силиконовой долине - стали самыми счастливыми в его жизни":)) Ну т.е. я понимаю, что это, возможно, так и есть, но, как патриот, считаю, что нужно иметь уважение к своим прошлым мытарствам на родине:)) ну т.е. счастлив ты сейчас - и хорошо, а зачем родину лишний раз пинать:)) вот что я думаю:))

ну вот. а с тремя другими - я до сих пор - в той или иной мере поддерживаю отношения. дружбой это назвать нельзя, потому что, как говорится "начальник - бывшим не бывает":)) но мне нравится и такой вид отношений = адекватно деловой. ну т.е. периодически - по делу что-то перетираем или просто в целом. и каждый раз я про себя выдыхаю: "ну вот - есть же адекват. и что бы ни случилось - никогда не надо разочаровываться в человечестве в целом":)) ну т.е. для меня это всегда такие - целительные:) разговоры с ними.

и еще у меня был интересный случай, когда друг, точнее, подруга, которая занимала такую же должность - выросла в начальника. и это, конечно, тут же разрушило нашу дружбу. но произошло это именно с ее стороны, потому что она сразу стала - на упреждение:)) на сложных щах ходить (по-английски это называется "aloof":))), а я - смотрела на нее и про себя думала: "Кам он - мы и сами поняли, что ты = начальник, и не собираемся панибратствовать с тобой и пользоваться этим". С ней мы нормально потом работали, но после работы отношения, ясное дело, уже не поддерживаем.

=======
ну а по поводу собственно муштры:)) у меня - тоже есть всякие соображения:) ну т.е. если это - не безумная муштра (как оно чаще всего бывает), а устоявшаяся слаженная работа большой корпорации - то на какой-то стадии своей жизни даже полезно попасть под ее молох:)) - ну т.е. понять как все изнутри работает, какие издержки есть то се. Так, например, меня порадовало высказывание Тима Бертона, который на заре своей карьеры работал у Диснея и впоследствии сравнил свое пребывание там со службой в вооруженных силах:)) Я не злорадствовала, но хохотала от души, ибо и сама имею в трудовом анамнезе такие места работы. Ну и по факту - вот непонятно, стал ли бы Тим Бертон тем, кто он сейчас - если бы его Дисней как следует не ***:)) Может, конечно, и без этого можно было б обойтись:) а может, и нет. Так и у меня - оглядываясь назад, я всегда думаю - да, хорошо они мне там наподдали:)) волшебный пендель.

ну вот. а если ты уже не "на заре своей карьеры" - то насчет муштры - у меня была такая теория, что та среда, в которой ты обычно существуешь - очень герметична и комфортна, поэтому это полезно - прийти на работу, чтобы тебя там как следует помяли да погнули:)) Ну т.е. Теория радикальной мануальной терапии:)) Но когда я излагала вслух подобные воззрения - сторонников у меня было мало:)) а один человек (со знанием дела) - мне и вовсе сказал: "Во-первых, посмотри на меня (а человек-то - действительно, был уже разрушен:)много настрадался:)), а во-вторых, я тебя знаю - ты не согнешься - ты сломаешься". Я на это ничего говорить не стала, но внутрь мне это запало. Ну т.е. сейчас я пока перестала эту теорию активно продвигать:) Но может, это признак того, что я сейчас - слаба:)) а потом я - опять начну считать, что пребывание во враждебной обстановке = очень полезно для укрепления внутреннего стержня. Не знаю, как оно там дальше будет.
========

все вышенаписанное - не означает, что я - прямым текстом призываю к революции и к бунту на работе:)) это - путь заведомо гиблый, если ты=не самый главный, и если у тебя нет мощных административных ресурсов наверху. я говорю о том, что главное на работе = это результат. поэтому методы могут быть разными: это и молчаливое согласие (а потом - все делаешь по своему, получаешь результат и смотришь, прилетит ли тебе при наличии результата за то, что достигнут-то он был по другому, нежели велели. обычно - всем все равно, поэтому дальше уже спокойно продолжаешь в том же духе:))
либо же - метод №2 - когда ты точно знаешь, что начальника - никак не обойти, он - бдит:) и раньше времени заметит, что ты - по другому делаешь - тогда метод - отдать ему идею. Ну т.е. надо сделать так, чтобы идея ему понравилась, и он ее себе присвоил:)) тогда результат тоже будет достигнут, единственное, что лавры пожмет он, а не ты:)) это, конечно, метод такой - с душком:)издержками, поэтому бесконечно так конечно работать не будешь, но какое-то время можно поработать, покачать скилы, а потом свалить в другое место.

*вообще мне нравится про работу разглагольствовать:)) мне б пописывать в каком-то кадровом журнале "Вы спрашивали? Мы отвечаем":))
till

Dive into Science (=быстрое освоение технологий:)

с большинством пенсионеров мы за 2 недели по телефону прошли от стадии "как включить комп" до "войти в конференцию в зуме" (и в промежуточной стадии - еще почты себе назаводили:)) вот это я понимаю, прорыв!:)

проходит это все - не без накладок, конечно: люди - в процессе даже в отчание впадают:) ну, я=прораб=психолох их оттуда вытаскиваю, из отчания и опять за свое - в зум зову:))

занятия в зуме - у нас похожи на спиритические сеансы (ну, когда тарелка - сама собой к буквам движется:))
ну, то есть, я же вижу, что кто-то еще вошел в конференцию, говорю: "ТЮ, это Вы?" молчание.
Я говорю: "О., это Вы?" молчание.
Я говорю: "Я Вас не вижу. И не слышу. Напишите мне, пожалуйста, видите ли Вы меня?"
(когда я это прошу - я конечно, имею в виду, что человек сбоку ответит, в чате).
Вдруг экран всей конференции преображается *ну, это моя лажа уже, конечно, я не знаю, как там наладить, чтобы другие не шуровали, у меня - и дети этим пользуются и фигарят там что ни попадя*, ну так вот, экран преображается, и начинают возникать  корявые буквы:)) одна за одной - медленно так, ручкой пишет посередине экрана:
"ХА-ХА-ХА - Я ВАС ВИЖУ И СЛЫШУ":)) это всё.
ну, мы с остальными участниками, пожав плечами и смирившись с присутствием призрака, продолжаем заниматься.

так и работаем.
till

производственная травма (или технология быстрого разогрева:)

когда у тебя - свой кружок = это означает, что ты должен всегда жечь. А что делать, когда запала нет? Не всегда же он бывает. Меня вот в свое время поразило, когда я про Някрошюса прочитала, что он - когда чувствовал, что внутренне не готов к репетиции - он просто отменял ее. Я это не к тому, что я - себя с Някрошюсом равняю:) а к тому, что у нас - работа, производство:) и ты не можешь не прийти. Так вот - что же делать, когда ты прийти - пришел, а огня в тебе - нет? Как в упадке духа Шекспира репетировать? (ну или, в моем случае, это был Сэлинджер - он трудно у меня шел).
Так вот - я довольно быстро с этим справилась - методом этюдного разогрева перед собственно репетицией. А этюд был такой: "Так, давайте сделаем этюд: "Злой начальник!", - говорила я, потирая руки, и огонь во мне начинал вздыматься сам собой:)) Это - этюд на нагнетание и на глазной контакт. Т.е. начальник вызывает подчиненного к себе, но ничего ему не говорит, только смотрит на него (или не смотрит, это на ваше усмотрение). А подчиненный - может разговаривать, он хочет понять, зачем его вызвали вообще?":))
Так вот от вариаций этюдов на эту тему - уже устали - и дети, и старики:) Они мне говорят: "Алин, опять ты за свое!"
А я *сурово:)* пресекаю это и говорю: "Так, свое - потом предложите, а сейчас будем это!":)) И Сэлинджер потом идет как по маслу!

Это у меня - производственная травма:) Я тут читала про какого-то известного режиссера (то ли театрального, то ли кино-, но который прежде чем прославиться в кино - ставил в театре), и в общем, режиссер тот, до того как стать режиссером, был юристом и в суде работал, так вот он - этюды когда ставил - у него все сплошь судебные были заседания:)) Я как прочитала это - сразу про себя подумала:))

Дошло уже до того, что даже в театре, когда у меня что-то не идет, АС вдруг говорит: "Алин, а как бы ты сказала эту фразу, если бы была на работе?" Я тут же говорю: "На работе? На работе я бы ее произнесла так" (и произношу, легко так у меня идет сразу, естественно:) А АС и говорит: "Ну вот. Можешь же":))

dora

технологии пробуждения эмпатии (и эмпатические феномены)

прихожу сёдня на работу и застаю такую сцену: несчастная старушка, скрутившись в 3 погибели и вытянув шею - чё-то там выглядывает на доске объявлений, а полицейский ее упорно не пускает поближе, потому что вход - служебный. (объявления на доске - дублируют инфу, которая есть на библиотечном сайте, но, как выясняется, у многих людей - так по прежнему и нету интернета, как-то они живут). И в общем я сосредотачиваюсь как Константин Райкин (Константин Райкин - всегда верит в то, что он говорит) и пламенно:) взываю к полицейскому: "Слышь, мужик - а у тебя самого - родители есть? Они гаджетами умеют пользоваться?" (произнося это, я уже начинаю лихорадочно обдумывать, как мне быть, если он ответит, что у него - прогрессивные родители:) но - мне везет, и он говорит: "Нет, не умеют ничем пользоваться. Только недавно их тачскрину обучил, это всё". Ну я и говорю: "Вот так и у этого человека - интернета нет, не знает он, что будет в библе - пусти поближе почитать!" И он - бах такой - тут же пустил, без вопросов:)

вот как я понимаю эффективные переговоры:)
green_glass

Дитя робота (гадание по тизеру:)

вот и здесь - тоже, думаю, дело сильно портит, что оставшуюся в живых на Земле женщину - Хилари Суонк играет. не того она полета птица, чтобы вредоносную женщину сыграть, и в итоге, фильм сведется к тому, что сколько волка ни корми - он всё в лес смотрит:)) хотя робот-мать всю себя отдала ребенку, тот всё равно - предаст в итоге - и к своему виду, т.е. к другому человеку прибьется.
а интересней было б, чтоб в итоге в фильме оказывалось, что кто по настоящему любил ребенка - так это робот! от это я понимаю, сюжет:))
monokl

Чехов-апгрейд

на 2х стульях не усидишь - и пока мы тут в питере прохлаждаемся, к нам самим - в москву приехал токийский театр Сэйнандан и сыграл "3 сестры, андроид версию" (реж. Ориза Хирата), где роль Ирины исполняет андроид Икуми (объяснение вроде такое, что Ирина в свое время не перенесла смерти Тузенбаха и покончила с собой, а отец сестер - профессор роботехники - успел сделать андроид-версию:)


Я серьезно жалею, что пропустила это - но не как что-то жареное, а потому что я считаю, что японцы - патологично одиноки и поэтому как никто могут Чехова почувствовать. Я как-то слышала новость, что в японии продаются трехмерные обои с голограммным изображением людей - это для одиноких японцев, чтобы они дома расклеивали, у них иллюзия родственников была. Вот страх то, да?:)
И еще специальные приборы у них там продаются, для воспроизведения  звуков чиха, кашля и т.п. Тоже - с целью создания иллюзии, что у тебя дома еще кто то есть. До такой безысходности - только японцы могли додуматься:)

В общем, хоть они от нас и бесконечно далеки:), по крайней мере - дальше, чем европейцы, но именно японцы могут лучше русскую понять душу:) К тому же, при всем своем новаторстве - по своей природе они педантичны, так что основной канвы сюжета - все равно придерживаться будут.


*а тема Балтийского дома в этом году - как раз "Русские". Вот взгляд на нас японцев бы и пригодился:)